Employeur responsable
Chaque jour, les femmes et les hommes de Fnac Darty contribuent à affirmer notre position de leader. Si nous sommes aujourd’hui un Groupe performant, c’est grâce à eux, à leur expertise, leur engagement et leur esprit d’équipe.
Nous voulons offrir à chacun de nos collaborateurs l’opportunité d’exprimer sa passion du service client, au travers d’une très grande diversité de métiers. Nous sommes persuadés que c’est par la diversité de ses talents que le Groupe sera plus compétitif, plus innovant et plus proche de ses clients.
Notre ambition est donc de garantir à toutes et tous un parcours épanouissant, pour réaliser pleinement ses projets, dans le respect de l’équilibre vie privée/vie professionnelle et dans un cadre de vie au travail de qualité.
DÉVELOPPER NOS COLLABORATEURS
Accompagner quotidiennement nos collaborateurs dans leur développement pour mieux les préparer à demain
Faire grandir nos collaborateurs pour qu’ils deviennent le cœur de la performance de l’entreprise, telle est notre ambition.
Nos formations, dispensées au sein de l' »Académie Fnac Darty », sont sur-mesure pour s’adapter à 100% aux besoins de nos collaborateurs et à ceux de nos clients : expertise produit, compétences métiers et satisfaction clients, développement managérial et personnel…, autant de domaines qui sont couverts pour développer les collaborateurs et renforcer les compétences qui leur sont nécessaires dans leur rôle … d’aujourd’hui et de demain.
Assurer l’employabilité de ses salariés constitue une priorité pour le Groupe ; dans ce contexte, au-delà de ses actions de formation dispensées, Fnac Darty soutient la démarche de ses collaborateurs pour obtenir des diplômes Bac, BTS, Licence et Master grâce à un ambitieux programme de validation des acquis de l’expérience (VAE). C’est également en proposant des programmes de formation innovants et complets que le Groupe encourage les évolutions de carrière.
Chez Darty par exemple, l’Académie Cuisine Darty permet à tous les collaborateurs passionnés par l’univers de la cuisine d’en faire leur métier. A la Fnac, le programme de formation diplômant « Manager 2020 », qui s’adresse aux 600 managers en magasins, a été conçu sur-mesure avec l’école de commerce Grenoble Ecole de Management.
Encourager des parcours diversifiés selon les possibilités et les choix de chacun
La mobilité interne est l’un des éléments clés de la politique de Ressources Humaines du Groupe.
Au-delà de la simple possibilité d’exercer un métier qui correspond à la personnalité de chacun, nous offrons de réelles perspectives d’évolution de carrière. Que la mobilité soit géographique, fonctionnelle ou transversale, son objectif est de faire évoluer les collaborateurs au sein du Groupe : exercer plusieurs métiers, prendre un poste d’encadrement, changer d’enseigne, bouger sur une autre région sont autant de parcours possibles, et encouragés.
AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
La Qualité de vie au travail, au cœur des politiques de responsabilité d'entreprise
Le Groupe s’investit pour créer une dynamique porteuse de qualité de vie : conditions de travail, bien-être, santé, coopération et équilibre des temps de vie… : les initiatives prises par Fnac Darty visent à développer le potentiel d’efficacité au travail des salarié.es et à bénéficier d’une prévention renforcée.
Le Groupe a notamment mis en place sur certaines de ses entités : des journées bien-être ou de prévention (ateliers massages, sensibilisation sur des thématiques telles que la nutrition, le sommeil, la sécurité routière, les TMS), support d’un ergonome ou d’un ostéopathe sur site, plateforme de co-voiturage, service de conciergerie … C’est aussi en donnant la parole régulièrement à ses collaborateurs sur l’ensemble des sujets liés à leur activité professionnelle, au travers d’enquêtes d’opinion régulières, que le Groupe reste vigilant sur les conditions de travail et le bien-être perçu et s’emploie à faire évoluer sa politique de Qualité de vie au travail.
ENCOURAGER LA DIVERSITÉ
L’ intégration professionnelle des personnes handicapées : nos valeurs, tout simplement
Cet engagement historique du Groupe, est porté par l’ensemble des équipes. A leurs côtés, l’équipe dédiée Mission Handicap informe et accompagne les personnes handicapées, lors du recrutement et tout au long du parcours professionnel, dans leurs démarches administratives, pour aménager leurs conditions de travail, accéder à la formation, développer leurs compétences, ainsi que les salariés qui deviennent bénéficiaires de la loi Handicap.
Le Groupe fait appel régulièrement au Secteur Adapté (ESAT, EA), notamment pour le recyclage du papier, des gobelets, canettes et bouteilles plastique au siège, le nettoyage des gilets, l’entretien des espaces verts, …
Pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées, la Fnac a notamment mis en place un dispositif de professionnalisation adapté, et chaque année, l’enseigne intègre 10 personnes sur le métier d’hôte(sse) de caisse (classe dédiée au public sourd) et 10 personnes sur les métiers de la Logistique.
Pour contacter la Mission Handicap :
mission.handicap@fnacdarty.com
Pour mieux connaitre la politique Handicap du Groupe : Cliquez ici
L’ égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : une priorité
Notre action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes porte sur la mixité des métiers, en agissant ‑ à compétences égales ‑ sur le recrutement, l’accès à la formation et aux promotions professionnelles.
Le Comité exécutif Fnac Darty est composé de 16% de femmes.
Au delà de l’égalité hommes-femmes, c’est sur la parentalité en général que le Groupe s’engage à faire évoluer les représentations en créant un environnement favorable aux salariés-parents, hommes comme femmes : la Fnac est signataire de la Charte de la Parentalité en entreprise et offre du temps aux salariés parents (maladie, hospitalisation, rentrée scolaire …) ; les collaborateurs/trices de Fnac Darty Participation et Services ont accès à un service de garde occasionnelle et d’urgence, et Darty réserve des berceaux dans un réseau de crèches partenaires.
Travailler avec toutes les générations : plus créatifs et plus solidaires
Notre objectif : favoriser l’intégration intergénérationnelle, en accompagnant les personnes en début, en cours ou en fin de carrière, en tenant compte des besoins de chaque génération, et en multipliant les occasions de travailler ensemble.
Le Groupe se donne chaque année des objectifs de recrutement de jeunes et de seniors, noue des partenariats avec des écoles (notamment de la deuxième chance) et universités, développe un programme ambitieux d’intégration en alternance, et est présent sur différents salons et site emploi dédiés.
