Pourquoi nous rejoindre ?

Leader européen de la distribution de biens culturels, de loisirs, de produits techniques et d’électroménager, Fnac Darty compte 25 000 collaborateurs qui sont autant de talents aux expertises uniques mais tous engagés pour nos clients et pour faire vivre notre mission de : « s’engager pour un choix éclairé et une consommation durable ».

Employeur responsable, Fnac Darty est un Groupe en prise avec son temps, et qui considère ses collaborateurs comme son plus précieux atout. Pour cela, le Groupe porte une attention particulière à leur évolution et à leur bien-être au travail et leur donne régulièrement la parole à travers des enquêtes d’opinion, pour faire évoluer sa politique de Qualité de vie au travail.

Fnac Darty mène une politique RH qui encourage la diversité et accueille tous les talents à la recherche de défis professionnels passionnants.

Fnac Darty veille ainsi scrupuleusement à ce que la parité femme/homme soit une réalité et que les femmes atteignent les fonctions qu’elles méritent en brisant le plafond de verre. Pour cela, le Groupe s’est fixé des objectifs ambitieux comme l’atteinte de 35% de femmes aux postes de leadership d’ici 2025, c’est-à-dire au sein des membres du Comex et des principaux cadres dirigeants et managers clés du Groupe en France et à l’international.

Plusieurs initiatives concrètes ont d’ores et déjà été déployées, à l’image de la poursuite du programme Directeur de Magasin au Féminin, qui vise à renforcer la présence des femmes aux plus hauts postes de management. L’accompagnement personnalisé des femmes dans leur parcours professionnel, à travers le programme « OSER », ou dans un autre registre l’accès à des aides à la mobilité, sont autant d’exemples de la mobilisation de Fnac Darty pour faire progresser la parité femme/homme. Enfin, le lancement d’un réseau interne dédié à la parité a vu le jour en 2021 au sein du Groupe. Rassemblant des femmes et des hommes impliqués et motivés pour faire bouger les lignes sur le sujet de la parité, ce réseau se veut être un laboratoire d’idées pour la faire progresser concrètement au sein de l’entreprise.

Le Groupe est historiquement engagé pour l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap et dispose d’une « cellule handicap », constituée d’une cinquantaine de référents RH et élus en relais sur tout le territoire. Avec la Mission Handicap, elle informe et accompagne ces talents et leurs managers, lors du recrutement et tout au long de leur parcours professionnel : démarches administratives, aménagement de leurs conditions de travail, accès à la formation, développement de leurs compétences… pour favoriser leur intégration et évolution professionnelle. En 2021, Fnac Darty compte près de 6% de personnes en situation de handicap parmi ses collaborateurs.