Engagé contre le sexisme ordinaire en entreprise, le groupe Fnac Darty rejoint l’initiative #StOpE (Stop au sexisme ordinaire en entreprise) coordonnée par l’Association Française des Managers de la Diversité, afin d’améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs et de lutter contre ce phénomène.
C’est le 25 janvier, date de la journée nationale contre le sexisme, que le groupe a rejoint ce mouvement en compagnie de 47 autres entreprises et associations lors d’un événement organisé au ministère de l’Économie en compagnie de Roland Lescure, Ministre délégué chargé de l’Industrie, et Isabelle Lonvis-Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes.
Le groupe souhaite développer des bonnes pratiques et des actions concrètes au quotidien au sein des enseignes comme :
– Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
– Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
– Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
– Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
– Inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
– Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
– Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
– Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire
